派遣工與正式工哪個(gè)好，相信很多人都對(duì)比過吧。勞務(wù)派遣用工是一種新型的用工模式，企業(yè)需要春才時(shí)與勞務(wù)公司合作，委托勞務(wù)公司按照企業(yè)的用工需求派遣人員到企業(yè)上班，派遣公司提供勞務(wù)收取費(fèi)用是一種模式。勞務(wù)派遣工好還是正式工好，大家一起往下看。
一、何為勞務(wù)派遣工，何為正式工?
派遣員工指的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員就是派遣員工了。
正式工是指企業(yè)自己招聘到的員工后，并與員工簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。
二、勞務(wù)派遣工和正式工哪個(gè)好。
到底是派遣員工還正式工好呢?這個(gè)要看你是站在哪個(gè)角度來(lái)看啦!
用工企業(yè)的角度：就會(huì)覺得勞務(wù)派遣工比正式工好，因?yàn)槠髽I(yè)使用派遣員工不需要自己招聘人才，用工企業(yè)只用人不管人，并且企業(yè)使用派遣人員還可以分散用工風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者的角度：就肯定是正式工會(huì)比勞務(wù)派遣工好，因?yàn)檎焦な桥c企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，雖然現(xiàn)在實(shí)行了同工同酬，但是在現(xiàn)實(shí)用工是派遣工與正式工在待遇方面還是有區(qū)別的。
三、為什么企業(yè)會(huì)偏向選擇勞務(wù)派遣工。
1、企業(yè)選擇派遣工能夠解決企業(yè)人員的短缺問題，企業(yè)招聘難是一常見問題，派遣用工在員工的招聘管理等等都是又勞務(wù)公司來(lái)負(fù)責(zé)。
2、如果企業(yè)有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的話，有派遣工就更好啦，企業(yè)可以在旺季的時(shí)候增加派遣人員在淡季的時(shí)候還可以減少勞務(wù)派遣工，不用養(yǎng)過多閑人。
3、企業(yè)使用派遣工能分散用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楹贤怯蓜趧?wù)派遣公司與派遣人員簽訂的。
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