澧縣鴻瑞人力資源服務有限公司
勞務派遣服務指南
第1節(jié) 公司文化
企業(yè)使命：誠信經(jīng)營，熱情服務，完善自我，發(fā)展創(chuàng)新；
核心理念：以人為本，合作共贏；
企業(yè)精神：以達到人力資源商業(yè)航母為己任，提供人性化服務，開創(chuàng)“三贏”局面；
服務承諾：我們用熱情、誠懇、周到、快捷的服務，可使用工單位達到省心、省時、省力、省錢的效果，可使勞動者達到放心、安心、誠心、盡心的工作環(huán)境。
第2節(jié) 勞務派遣的概念
勞務派遣用工形式是《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展需求規(guī)定的一種新型用工形式。
由派遣機構與用工單位簽訂派遣用工協(xié)議，派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在用工單位的管理下進行工作，用工單位向派遣機構支付勞動報酬、社會保險費、勞務服務費，派遣機構向勞動者發(fā)放工資，向保險部門繳納各種保險費，為勞動者搞好人事檔案管理。
總之，用工單位只用人不雇人，派遣機構只雇人不用人。
第3節(jié) 勞務派遣實施方案
遵照《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，為創(chuàng)新用人機制，優(yōu)化用人環(huán)境，切實幫助用人單位規(guī)范用工行為，提高行政效能，降低運行成本，保障用人單位和勞務派遣人員的合法權益，加快推進勞務派遣用工形式的順利實施，促進人力資源市場的健康發(fā)展，特制訂此方案。
一、政策依據(jù)
《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”;《常德市市直財政撥款單位聘用臨時工作人員管理暫行辦法》（常辦［2011］22號）第三條第四項規(guī)定：“臨時工作人員聘用管理工作，由機構編制，人力資源和社會保障、財政、用工單位等部門共同負責，實行計劃審核、勞務派遣、單位使用、聯(lián)合管理，并采取勞務派遣的方式，由勞務派遣機構提供服務”;“澧辦通字［2014］30號”文件要求：黨政機關、參公事業(yè)單位、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及其它財政綜合預算全額保障單位的“臨聘人員一律實行勞務派遣。由用工單位和勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構和臨時聘用人員簽訂勞動合同，明確三方的權利和義務?！?/span>
二、操作辦法
1、用工單位與派遣機構簽訂勞務派遣用工協(xié)議；
2、勞務派遣機構與被派遣人員簽訂勞動合同；
3、用工單位按月支付給派遣機構派遣服務費和派遣人員工資、社會保險費；
4、派遣機構定期支付派遣人員工資、代繳各項社會保險費，并提供就業(yè)跟蹤等多項服務；
5、用工單位因某種原因不再需要勞務派遣人員時，可將派遣人員退回給派遣機構，再由派遣機構另行對其實施派遣或解除勞動合同。
三、辦理流程
1、與客戶進行有效溝通，了解客戶基本情況及需求，介紹勞務派遣服務內(nèi)容、形式及收費標準，填寫《目標客戶記錄表》；
2、根據(jù)客戶要求，草擬《勞務派遣協(xié)議書》、《工資發(fā)放及保險繳納方式》、《客戶服務方案》并就上述合同、方案與客戶磋商。
3、與客戶簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照正、副本和法人身份證，留存復印件，合同歸檔。
4、組織員工填寫《派遣員工個人情況登記表》，交驗入職材料，如需增加新員工及時與客戶填寫《派遣員工增補表》；
5、完成員工招錄，經(jīng)客戶確認后，對員工進行統(tǒng)一崗前體檢與培訓，整理保存?zhèn)€人簡歷表并給員工及時辦理就業(yè)跟蹤服務手續(xù)及登記聯(lián)系電話，以便及時了解員工的工作等方面情況。
6、檔案完成后，與員工簽訂《勞動合同書》，經(jīng)有關部門鑒定后，將合同及員工檔案歸檔。
7、定期為客戶進行回訪，及時提供客戶所需信息，保證人員供大于求，保障用工單位的正常運轉及生產(chǎn)經(jīng)營。
8、為派遣員工提供良好的跟蹤服務，及時解決員工的后顧之憂，保證員工百分之百滿意并全身心為用工單位工作和服務。
9、勞務派遣合作協(xié)議期滿，主動與客戶協(xié)商，續(xù)簽《勞務派遣協(xié)議書》。
10、與派遣員工簽訂的勞動合同期滿，根據(jù)所在用工單位的勞務合作協(xié)議簽訂情況決定是否續(xù)簽《勞動合同書》或調(diào)整派遣單位。派遣員工自主提出離職或被辭退，須填寫《員工離職、辭退審批表》，在完成相關手續(xù)辦理后，方可離開工作單位。
四、費用標準
1、派遣人員工資工資的具體標準由用工單位確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《“常人社函［2017］25號”文件規(guī)定：“全月制勞動合同關系的最低工資標準調(diào)整為每月1430元、1280元。即市城區(qū)（含武陵區(qū)城區(qū)、鼎城區(qū)武陵鎮(zhèn)、常德經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)，下同）每月1430元，其他區(qū)縣市（含西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)【籌】，下同）每月1280元；非全月制勞動合同關系的最低工資標準調(diào)整為市城區(qū)每小時13.4元、其他區(qū)縣市每小時12.4元”》。
2、派遣人員社會保險費的繳費標準系動態(tài)數(shù)據(jù)，隨每年繳費基數(shù)的變化而變化。“養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)”四類保險可按繳費基數(shù)的100%或60%的標準予以繳納（工傷保險不在其中）。
3、勞務派遣服務費由用工單位按月支付給派遣機構，其標準及額度由用工單位和派遣機構雙方共同協(xié)商確定。
五、有利條件
1、能妥善解決用工單位業(yè)務的快速發(fā)展與用人機制及人員編制受限兩者之間的矛盾。
2、免除試用期的束縛，使用工單位更充裕地考察勞動者的工作能力和適應性。
3、能積極規(guī)避勞資糾紛。用工單位與派遣員工不存在直接的勞動關系，而是一種有償使用關系，最大限度地化解用工風險，規(guī)避勞資糾紛。
4、能有效地降低用工單位的成本支出。
（1）由派遣機構代發(fā)勞務工資、代辦社會保險和對派遣人員實施定期的職業(yè)道德等方面的教育培訓，能大大降低用工單位的費用支出；
（2）派遣員工可由派遣機構負責招聘，也可以根據(jù)用工單位實際與派遣機構共同招聘；
（3）用工單位可根據(jù)派遣員工的貢獻大小，靈活地調(diào)整其工資標準，激發(fā)員工工作熱情，員工有了追求，同時也增強了企業(yè)用工的靈活性，真正完成雙贏。
5、用工單位在勞務派遣合作業(yè)務中可及時了解到就業(yè)和社會保障政策信息，并獲得積極就業(yè)政策咨詢和勞動保障事務代理等多項服務。
第4節(jié) 勞務派遣業(yè)務辦理流程圖
第5節(jié) 勞務派遣業(yè)務
相關文本及表格資料（樣本）
第6節(jié) 勞務派遣業(yè)務合作單位圖片采擷
勞務派遣聯(lián)系電話：0736-3235598
